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关于丹萨尼 - CSR

雇员

从基于价值的观点到社会责任行为

丹萨尼希望为高水平的工作满意度创造一个框架,我们高度关注员工的健康和福利。这包括保持职业健康和安全环境的高安全标准,关心个人,特别努力提高公司的健康和安全,为所有员工提供健康保险,努力减少职业事故的数量,限制化学品的使用,防止由于反复运动而造成的身体和精神残疾。

我们的目标是

  • 为现在和新员工提供一个工作场所我们做的事情和做事的方式决定了他们喜欢和她一起工作。

  • 遵守丹麦和有关劳工和雇员权利的国际法。丹萨尼支持《联合国劳工全球契约》。

  • 为劳工提供安全、健康及鼓舞人心的环境,以维持及吸引合资格及敬业的雇员。 

  • 不断提高员工的专业和个人技能。

  • 公平对待我们的员工,并尽最大努力确保有关雇用、工资和解雇的决定是基于相关和客观的标准。

  • 努力创造一个多元化的工作环境,让员工拥有不同的技能和独特的品质。我们不容忍因宗教、种族、肤色、性别、年龄、性取向或政治信念而受到歧视或骚扰。

  • 对申请人给予最高的尊重和保密,我们不会基于他们提供给我们的信息而歧视他们,我们努力不提出可能被视为歧视的问题。

丹萨尼为创造良好的工作环境和员工满意度所做的努力

  • 我们实行的员工政策强调工作满意度、对个人的关心、福利、健康、安全和社会责任。
  • 我们注重员工构成的多样性,因为我们相信多样性在内部和外部都能创造价值。我们注重能力、教育背景、国籍、年龄和性别的多样性,并总是选择最适合这份工作的人。
  • 所有员工都被邀请参加年度员工评估面试,为未来一段时间制定个人行动计划。
  • 所有新员工都将在公司接受介绍性课程,以确保新任务有一个良好的开端,介绍公司的战略和价值观,以及对我们的组织和员工手册的全面审查。
  • 我们遵守《工作环境法案》(Working Environment Act),在至少每三年进行一次的工作场所风险评估(workplace risk assessment, APV)中,我们绘制了身体和精神工作环境的地图。APV被用来绘制地图、确定优先级并解决工作场所的问题。
  • 本署的工作环境组织由生产及行政部门的成员代表。所有会员均已接受法定职业安全及健康教育。古物古迹办事处每年举行四次会议、一次工作环境讨论及三次安全检查。
  • 考虑到工作环境,我们在哈德斯列夫的建筑也考虑到了这一点——例如,以保护腿和脚的地板覆盖物的形式,许多带有自然光落差的大窗户提供了良好的日间节律和温度控制的生产大厅,以预防疾病。
  • 我们一直致力把生产及行政方面的噪音减至最低,并已制订指引,把开放式办公室的噪音减至最低。
  • 我们已经写了关于如何处理压力以及如何在日常工作中预防压力和与压力相关的问题的指导方针。
  • 我们支持健康促进活动。
  • 我们食堂的食物是按照健康营养的原则购买和烹饪的。我们的目标是减少食物浪费,重点是我们准备的食物的数量,并尽可能回收食物残渣。
  • 我们有禁止在室内吸烟的规定。
  • 我们支持工作和隐私之间的平衡。如果有需要,公司会提供帮助,比如弹性工作时间、缩短工作时间、休假,或者,如果可能的话,远程办公。
  • 每月举行员工会议,定期向员工通报经济和其他事宜。
  • 我们每年都有一次联合学习之旅,以寻求专业的启发,加强团结。
  • 我们为生产区域的所有员工提供工作服和安全鞋的支持。

 

丹麦设计


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